„Mein Herzensanliegen ist es, Menschen zusammenzuführen und Unternehmen in ihrem werteorientiertem Wachstum zu unterstützen.“

Ich bin davon überzeugt, dass es in der heutigen Zeit eine „neue“ Kultur der Zusammenarbeit braucht. Die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen wird in der digitalen Zeit zur wichtigsten Quelle der Wertschöpfung. Neben ökonomischer Fülle steht die Lebensqualität als Grundanliegen der Menschen im Fokus.
Wir Menschen sind bereit, in Freiheit und Verantwortung „Sinn-volles“ und demnach „Wert-volles“ für uns und andere Menschen hervorzubringen. So rücken neben Technik, Strukturen und Prozessen weiche Humanfaktoren wie Emotionen, Geist, soziale Kompetenzen und eine werteorientierte Unternehmenskultur in den Mittelpunkt meiner Arbeit.

Rosemarie Spindler ist seit 2010 erfolgreich als Unternehmerin in der Organisationsberatung für Personal- und Organisationsentwicklung tätig.
Zunächst als geschäftsführende Gesellschafterin einer Unternehmensberatung, hat sie sich als Unternehmerin der
Spindler Organisationsberatung – Coaching, Training, Organisationsentwicklung auf die Beratung von Person, Rolle, Gruppe und Organisation konzentriert.

Fundierte Kenntnisse aus Pädagogik, Psychologie, systemischer und analytischer Beratung sowie über 25 Jahre praktische, organisationale und Führungserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung fließen in ihre Arbeit als Beraterin ein.

Neben vielfältigen Kooperationspartnern arbeitet die Spindler Organisationsberatung mit hochqualifizierten assoziierten Partnerinnen und Partnern zusammen.

Qualifikationen

  • Supervisorin und Coach DGSv
  • Organisationsberatung und Change Management Triangel e. V.
  • Systemisches Coaching, Bernd Wildenmann
  • Essenz Coach-UHP, Unternehmensberatung Heiligenfeld
  • zertifizierte 9 Levels Beraterin, Unternehmenswerteanalyse nach Prof. Dr. Graves
  • Insights Discovery ® Licensed Practitioner
  • MASTER© Trainerzertifizierung nach Claudia Monnet
  • Gruppendynamik – Leiten und Beraten von Gruppen DAGG
  • Suggestopädie – Ganzheitliches Lernen
  • Studium der Betriebspädagogik, Psychologie, Soziologie, Arbeits- und Organisationspsychologie mit Abschluss zur Diplom-Pädagogin, Universität Koblenz Landau

Berufserfahrung

  • Unternehmerin Spindler Organisationsberatung
  • Geschäftsführerin und Gesellschafterin Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung
  • Regionalleiterin Personalentwicklung Handelskonzern
  • Referentin Personalentwicklung
  • Ausbildungsleiterin
  • Führungskraft Vertrieb
  • Kaufmännische Ausbildung

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

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Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

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Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

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