Mein Herzensanliegen ist es Menschen zusammenzuführen und Unternehmen in ihrem werteorientierten Wachstum zu unterstützen.

Wertschöpfung durch Wertschätzung

Ich bin davon überzeugt, dass es in der heutigen Zeit eine „neue“ Kultur der Zusammenarbeit braucht. Die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen wird in der digitalen Zeit zur wichtigsten Quelle der Wertschöpfung. Neben ökonomischer Fülle steht die Lebensqualität als Grundanliegen der Menschen im Fokus.
Wir Menschen sind bereit, in Freiheit und Verantwortung „Sinn-volles“ und demnach „Wert-volles“ für uns und andere Menschen hervorzubringen. So rücken neben Technik, Strukturen und Prozessen weiche Humanfaktoren wie Emotionen, Geist, soziale Kompetenzen und eine werteorientierte Unternehmenskultur in den Mittelpunkt meiner Arbeit.

Beraterprofil

Rosemarie Spindler ist seit 2010 erfolgreich als Unternehmerin in der Organisationsberatung für Personal- und Organisationsentwicklung tätig.
Zunächst als geschäftsführende Gesellschafterin einer Unternehmensberatung, hat sie sich als Unternehmerin der
Spindler Organisationsberatung – Coaching, Training, Organisationsentwicklung auf die Beratung von Person, Rolle, Gruppe und Organisation konzentriert.

Fundierte Kenntnisse aus Pädagogik, Psychologie, systemischer und analytischer Beratung sowie 30 Jahre praktische, organisationale und Führungserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung fließen in ihre Arbeit als Beraterin ein.

Neben vielfältigen Kooperationspartnern arbeitet die Spindler Organisationsberatung mit hochqualifizierten assoziierten Partnerinnen und Partnern zusammen.

Qualifikationen

Supervisorin und Coach DGSv
Organisationsberatung und Change Management Triangel e. V.
Systemisches Coaching, Bernd Wildenmann
Essenz Coach-UHP, Unternehmensberatung Heiligenfeld
zertifizierte 9 Levels Beraterin, Unternehmenswerteanalyse nach Prof. Dr. Graves
Insights Discovery ® Licensed Practitioner
MASTER© Trainerzertifizierung nach Claudia Monnet
Gruppendynamik – Leiten und Beraten von Gruppen DAGG
Suggestopädie – Ganzheitliches Lernen
Studium der Betriebspädagogik, Psychologie, Soziologie, Arbeits- und Organisationspsychologie mit Abschluss zur Diplom-Pädagogin, Universität Koblenz Landau

Berufserfahrung

Unternehmerin Spindler Organisationsberatung
Geschäftsführerin und Gesellschafterin Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung
Regionalleiterin Personal- und Organisationsentwicklung Handelskonzern
Referentin Personalentwicklung
Ausbildungsleiterin
Führungskraft Vertrieb
Kaufmännische Ausbildung

(beraterprofil2022.pdf)

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

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Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

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Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

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