Konflikte treten überall da auf, wo Menschen miteinander in Kontakt sind - Konfliktberatung
Organisationen können nicht ohne Konflikte existieren. Sie entstehen immer dann, wenn etwas in Bewegung gerät, sich verändert oder eine Entwicklung notwendig erscheint.
Typische Konfliktarten:
- Beziehungskonflikte
- Verteilungskonflikte
- Strukturkonflikte
- Interessenkonflikte
- Zielkonflikte
- Wertekonflikte
Der konstruktive Umgang mit der konfliktbehafteten Situation wird zunehmend schwerer, umso mehr sich der Konflikt verhärtet. Es werden Energien gebunden und die Leistungsfähigkeit gehemmt. Erste gesundheitliche Schäden können die Folge sein und sind keine Seltenheit.
Dabei entstehen Konflikte …
- zwischen Kollegen,
- im Team,
- mit dem Vorgesetzten und
- zwischen verschiedenen Bereichen.
In der Regel stehen hinter den verhärteten Positionen Kommunikationsstörungen, Missverständnisse, Kränkungen oder Enttäuschungen, die nur noch mit externer Hilfe und Moderation aufgelöst werden können.
Warten Sie nicht zu lange. Unsere kostenfreien Erstgespräche helfen Ihnen sicher.
Werden Sie aktiv und nehmen Sie Kontakt auf.
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