Lernmanagementsystem der Spindler Organisationsberatung

Verbinden Sie asynchrone und synchrone Lerneinheiten

Über eine interaktive Lernplattform bieten wir Seminare und Fortbildungen im Blended Learning Format an. Dieses Lernformat mischt Methoden des E-Learnings mit klassischen Lernmethoden und kombiniert diese zu einem perfekt orchestriertem, ganzheitlichen Konzept. Allen Teilnehmern/innen steht während der festgelegten Zeit die virtuelle Lernplattform der Spindler Organisationsberatung zur Verfügung. Die digitale Lernplattform bietet einen idealen Raum, um sich innerhalb der Lerneinheiten unkompliziert zu vernetzen, sich auszutauschen, zu chaten und Fragen zu platzieren.
Es werden dort unterschiedliche asynchrone Lernformate abgebildet, z.B.:

  • Aufforderungen zu Aktivitäten
  • Videotutorials
  • Lernnuggets
  • Abfragen
  • Unterlagen zur Vor-und Nachbereitung

Diese Form des Lernens wird unterstützt durch Online-Live-Trainings, in denen Inhalte vertieft, weitergeführt oder praktisch angewendet werden und es Raum für Fragen, Gespräche und zur Diskussion gibt.
Die Form der Begleitung führt zu einer realen Chance, neue Erfahrungen und Lerninhalte auch tatsächlich in der Praxis anzuwenden.
Es ermöglicht den Teilnehmern/innen sich zeitlich und örtlich unabhängig mit neuen Impulsen (asynchrone Einheiten) zu beschäftigen und gleichzeitig sich innerhalb von Online-Live-Veranstaltungen innerhalb der Gruppe (synchrone Treffen) intensiv mit den Lerninhalten auseinander zu setzen bzw. anzuwenden.

Durch dieses Blended Learning Format werden die Lerneinheiten lebendig und vielseitig.

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

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Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

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Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

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