Persönlichkeitsentwicklung mit Insights Discovery®
Sich selbst und andere besser verstehen – als Grundlage für gelingende Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit.
Nach C. G. Jung hat jeder Mensch Präferenzen, wie er seine Umwelt wahrnimmt, sie beurteilt, Entscheidungen trifft und entsprechend handelt. Diese Präferenzen zu erkennen und zu verstehen, ist der erste Schritt zu einer besseren Kommunikation – mit sich selbst und mit anderen.
Insights Discovery® macht diese Präferenzen in einem persönlichen Profil sichtbar. Nach Angaben von Insights liegt die Treffsicherheit der Aussagen bei über 90 %. Das Modell zählt zu den modernsten am Markt und wird weltweit von namhaften Unternehmen in über 35 Ländern eingesetzt.
Möchten Sie Ihre persönlichen Vorlieben und Neigungen bewusst kennenlernen?
Stellen Sie sich einmal diese Fragen:
Oft entsteht dabei schnell Neugier – und weitere Fragen: Warum verstehe ich mich mit manchen Menschen auf Anhieb? Warum sind uns manche Menschen sympathischer als andere? Genau hier setzt Insights Discovery® an.
Das Modell
Insights Discovery® ist ein bewährtes, computergestütztes und internationales Analyse- und Trainingsprogramm. Es beruht auf der Typologie des Psychologen C. G. Jung (1875–1961) und beschreibt Präferenzen mit vier Farbenergien. Jeder Mensch trägt alle vier Energien in sich – in einer ganz individuellen Mischung.
Im Vordergrund steht ein wertschätzendes Menschenbild: Es erkennt die individuellen Verhaltensmuster des Einzelnen an und zeigt zugleich Lern- und Entwicklungsfelder auf. Keine Ausprägung ist besser oder schlechter als eine andere.
Was Ihr Präferenz-Profil zeigt
Mit einem Online-Fragebogen, den Sie in etwa 15 bis 20 Minuten beantworten, entsteht ein aussagekräftiges persönliches Profil mit bis zu 40 Seiten. Es beschreibt unter anderem:
Ein wichtiger Teil der Persönlichkeit
Unsere Persönlichkeit setzt sich aus vielen Anteilen zusammen: aus unseren Präferenzen, aber auch aus Fähigkeiten und Kompetenzen, Werten, Haltungen und Einstellungen.
Insights Discovery® zeigt die Präferenzen – also wie wir bevorzugt wahrnehmen, entscheiden, kommunizieren und handeln. Die anderen Anteile beschreibt das Profil nicht. In der Beratung beziehe ich sie mit ein. So lässt sich Insights Discovery® für Einzelne und Teams sehr viel differenzierter nutzen.
Konflikte im Team klären
Spannungen im Team entstehen oft aus Unterschiedlichkeit: Die eine möchte schnell entscheiden, der andere braucht erst alle Fakten. Einer sucht den Austausch, eine andere Ruhe und Verlässlichkeit.
Insights Discovery® macht diese Unterschiede auf einfache und wertschätzende Weise sichtbar. Das Team bekommt eine gemeinsame Sprache. Gegenseitiges Verständnis und Toleranz wachsen, und Vorurteile lassen sich ausräumen – denn das Profil zeigt nur einen Teil der Persönlichkeit, nicht den ganzen Menschen.
Wo Konflikte tiefer gehen, verbinde ich die Arbeit mit Insights Discovery® mit Konfliktberatung oder Teamentwicklung.
Was Sie davon haben
Wofür ich die Analyse einsetze
So arbeite ich mit Insights Discovery®
Als akkreditierte Anwenderin begleite ich Sie vom Fragebogen bis zur Umsetzung im Alltag.
Fragebogen
Sie beantworten den Online-Fragebogen in etwa 15 bis 20 Minuten.
Profil
Daraus entsteht Ihr persönliches Präferenz-Profil mit bis zu 40 Seiten.
Auswertung
Im Einzelgespräch oder Team-Workshop besprechen wir, was das Profil für Sie bedeutet.
Transfer
Wir übertragen die Erkenntnisse auf Ihre Rolle, Ihre Zusammenarbeit und Ihren Arbeitsalltag.
Häufige Fragen zu Insights Discovery®
Ist Insights Discovery® ein Test?
Nein, im Sinne eines Leistungstests nicht. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Insights Discovery® beschreibt Ihre Präferenzen – also wie Sie bevorzugt wahrnehmen, entscheiden, kommunizieren und handeln.
Wie lange dauert der Fragebogen?
Der Online-Fragebogen ist in etwa 15 bis 20 Minuten beantwortet. Daraus entsteht ein persönliches Präferenz-Profil mit bis zu 40 Seiten.
Steckt Insights Discovery® Menschen in Schubladen?
Nein. Jeder Mensch trägt alle vier Farbenergien in sich, in einer individuellen Mischung. Zudem zeigt das Profil nur einen Teil der Persönlichkeit: Fähigkeiten, Kompetenzen, Werte, Haltungen und Einstellungen gehören ebenso dazu. Diese beziehe ich in der Beratung mit ein.
Eignet sich Insights Discovery® zur Konfliktklärung im Team?
Ja. Insights Discovery® macht Unterschiede in der Zusammenarbeit verständlich und gibt dem Team eine gemeinsame, wertschätzende Sprache. So wachsen Verständnis und Toleranz, und Vorurteile lassen sich ausräumen. Bei tieferen Konflikten verbinde ich die Arbeit mit Konfliktberatung oder Teamentwicklung.
Kann ich Insights Discovery® auch für mich allein nutzen?
Ja. Das Profil eignet sich gut für die persönliche Entwicklung, etwa im Coaching. In einem Auswertungsgespräch besprechen wir, was Ihr Profil für Ihre Rolle und Ihre Zusammenarbeit bedeutet.
Sie möchten mehr erfahren?
Ob für Sie persönlich, für Ihre Führungskräfte oder für Ihr Team: Ich bespreche gern mit Ihnen, wie Insights Discovery® zu Ihrem Anliegen passt.
Im Coaching schauen wir gemeinsam auf das, was Sie in Ihrer Rolle bewegt – um die Situation in ihrer Komplexität zu verstehen und geeignete Handlungsoptionen zu gewinnen. Für Führungskräfte, Fachleute und Teams im Businesscoaching, beim Führungswechsel, in Supervision, Teamentwicklung und Konfliktberatung.
Mehr zu Coaching
Lernen wirkt, wenn es im Alltag ankommt. In der FLY AG® Leadership, Team und Project erleben Führungskräfte und Teams in der Simulation, was Zusammenarbeit trägt. Mit Insights Discovery® verstehen sie sich und andere besser. In Präsenz, online oder hybrid.
Mehr zu Training
Veränderung gelingt, wenn Menschen sie verstehen und mittragen. Aus einer Diagnose auf allen Ebenen entwickle ich mit Ihnen eine passende Architektur – in Kultur-, Personal- und Führungskräfteentwicklung, bei neuen Vorhaben ebenso wie bei Veränderungen, die noch nicht tragen.
Mehr zu Organisationsentwicklung