Förderung der Arbeit in Teams

Im Teamcoaching ist die Perspektive gekennzeichnet durch die Kunst der Verbindung von Einzelperspektiven zu einem umfassenden Blick auf die zu klärenden Themen des Teams.

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Es dient …

  • dem planvollem Handeln,
  • der Aufklärung von Konflikten,
  • der Reflexion von organisatorischen Anforderungen,
  • der Erweiterung der Wahrnehmung und eröffnet neue Handlungsoptionen,
  • der Zusammenarbeit in Teams, Projekten und zwischen verschiedenen Hierarchieebenen,
  • der Entwicklung von Kommunikationsformen und -regeln sowie
  • der Verbesserung von Arbeitsbeziehungen und Arbeitsergebnissen.

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

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Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

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Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

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