Coaching – Ressourcenorientierte Entwicklung

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für Führungskräfte, ManagerInnen, ExpertenInnen und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Es bietet Ihnen Raum zur Reflexion, um eigenes und „fremdes“ Handeln zu verstehen und die eigenen Ressourcen besser schätzen und nutzen zu können. Darin liegt ohne Frage auch ein Element, etwas über sich selbst zu erfahren.

Durch den Coach erhalten Sie ein „neutrales“ Feedback und werden durch Impulse und Anstöße von außen unterstützt, um geeignete Antworten und Lösungen zu Ihren Themen und Anliegen zu finden. So fördert Coaching gezielt die Selbstreflexion des zu Beratenden.

Mit Hilfe eines Coachings unterstützen Sie sich selbst, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen zu erhalten. Dabei dient der Coach als ReflexionspartnerIn.

Coaching dient

  • der arbeitsbezogenen Reflexion,
  • der Orientierungs- und Entscheidungsfähigkeit,
  • dazu, sich zu fokussieren und an Handlungskompetenzen zu gewinnen,
  • der Stärkung und Förderung der individuellen Entwicklung und
  • dazu, sich in Situationen individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Veränderungen klarer zu positionieren.

Coaching wird in verschiedenen Settings angeboten, auch im Online-Format.

Für Fragen und zur Erstellung von konkreten Angeboten freuen wir uns auf Ihre Anfrage und Kontaktaufnahme.

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

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Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

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Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

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