Artikel vom 22.10.2020

Beratung mit Herz, Intuition und Verstand

Mein Herzensanliegen ist es, Menschen zusammenzuführen und in herausfordernden Situationen zu unterstützen. Das gelingt – neben allen fachlichen Kompetenzen – nur mit offenem Herzen und einer guten Intuition.

In Veränderungsprozessen und/oder konflikthaften Situationen geraten wir schnell in einen Strudel unterschiedlicher Gefühlslagen. In solchen turbulenten Zeiten hilft eine Perspektive von außen. Jemand, der

mit dem Herzen denkt und mit dem Verstand fühlt,

der in der Lage ist, die Komplexität der Situation zu erfassen und empathisch mitschwingt, ohne verwickelt zu sein.

In meiner Arbeit ist es mir wichtig, die Themen hinter den Themen zu verstehen und so wirksam und nachhaltig in persönlichen und unternehmerischen Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen zu beraten und zu begleiten. Mit dem Bewusstsein und der Klarheit, zu spüren, um was es den Menschen wirklich wirklich geht, gestalte ich geeignete und individuelle Beratungsformate zur gemeinsamen Entwicklung.

Mein Ziel und Purpose ist es, so zu einem werteorientierten Wachstum aller beizutragen – Menschen, Teams, Organisationen und Unternehmen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

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Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

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Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

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