Persönlichkeitsentwicklung mit Insights Discovery®
Das Instrument Insights Discovery® wird erfolgreich eingesetzt, um Präferenz-Profile zu erstellen.
Nach C. G. Jung hat jeder Mensch Präferenzen, wie er seine Umwelt wahrnimmt, sie beurteilt, Entscheidungen trifft und entsprechend handelt. Diese zu erkennen und zu verstehen, ist der erste Schritt für eine qualitative Verbesserung der Kommunikation. Die Treffsicherheit der Aussagen und der Methoden liegt bei über 90 % und zählt zu den modernsten Modellen, die es am Markt gibt. Es wird weltweit von namhaften Unternehmen in über 35 Ländern eingesetzt..
Möchten Sie Ihre persönlichen Vorlieben und Neigungen bewusst kennenlernen?
Stellen Sie sich die Fragen:
- Was ist mir in meinem Arbeitsfeld wichtig?
- Wie möchte ich idealerweise von meinem Chef geführt werden?
- Was ist mir in der Kommunikation mit anderen wichtig?
- Welchen Beitrag im Team leiste ich?
- Wie treffe ich Entscheidungen?
Insights Discovery® ist ein bewährtes computerunterstütztes und internationales Analyse- und Trainingsprogramm in Anlehnung an die Typologielehre des anerkannten Psychologen C. G. Jung (1875–1961) und liefert hervorragende Ergebnisse zu diesen und vielen anderen Fragen. Dabei steht ein wertschätzendes Menschenbild im Vordergrund, welches die individuellen Verhaltensmuster des Einzelnen anerkennt, gleichzeitig aber Lern- und Entwicklungsfelder aufzeigt.
Zum Thema Führungskräfteentwicklung.
Was Sie davon haben?
- Sie verstehen, wie Sympathien zu manchen Menschen entstehen und warum Sie sich auf Anhieb mit einigen Menschen sehr gut verstehen und verständigen können.
- Sie erhalten eine gute Basis zur persönlichen Auseinandersetzung und Weiterentwicklung.
- In Teams fördert Insights Discovery das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit, entschärft Konfliktpotential und schafft mehr Toleranz.
- Im Verkauf lassen sich Strategien im Verkaufszyklus entwickeln, die Ihre Kundenbeziehungen deutlich verbessern.
Mittels eines Online-Fragebogens, der in ca. 15 bis 20 Minuten zu beantworten ist, wird ein aussagekräftiges Präferenz-Profil von bis zu 40 Seiten erstellt.
Die wissenschaftlich validierte Analyse kann genutzt werden für:
- Einzelpersonen zur Persönlichkeitsentwicklung
- Teams zur Teamentwicklung oder Konfliktklärung
- Organisationen zur Weiterentwicklung
- Verkäufer zur Gestaltung von Kundenbeziehungen
- Führungskräfte im Coaching
Wenn Sie interessiert sind, mehr zu erfahren, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Coaching
Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.
Training
Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.
Organisationsentwicklung
Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.