Persönliche Entwicklung mit Insights Discovery®

Das Instrument Insights Discovery® wird erfolgreich eingesetzt, um Präferenz-Profile zu erstellen.

Lernen Sie Ihre persönlichen Präferenzen kennen …

  • in Ihrem Arbeitsfeld,
  • in der Kommunikation mit anderen und
  • beim Treffen von Entscheidungen.

Insights Discovery® ist ein bewährtes computerunterstütztes und internationales Analyse- und Trainingsprogramm in Anlehnung an die Typologielehre des anerkannten Psychologen C. G. Jung (1875–1961). Dabei steht ein wertschätzendes Menschenbild im Vordergrund, welches die individuellen Verhaltensmuster des Einzelnen anerkennt, gleichzeitig aber Lern- und Entwicklungsfelder aufzeigt.

Nach C. G. Jung hat jeder Mensch Präferenzen, wie er seine Umwelt wahrnimmt, sie beurteilt, Entscheidungen trifft und entsprechend handelt. Diese zu erkennen und zu verstehen, ist der erste Schritt für eine qualitative Verbesserung der Kommunikation. Die Treffsicherheit der Aussagen und der Methoden liegt bei über 90 % und zählt zu den modernsten Modellen, die es am Markt gibt. Es wird weltweit von namhaften Unternehmen in über 35 Ländern eingesetzt.

Mittels eines Online-Fragebogens, der in ca. 15 bis 20 Minuten zu beantworten ist, wird ein aussagekräftiges Präferenz-Profil von bis zu 40 Seiten erstellt.

>>> Jetzt Profil erstellen

Die wissenschaftlich validierte Analyse kann genutzt werden für:

  • Personen
  • Teams
  • Organisationen
  • Verkauf
  • Leadership

Wenn Sie interessiert sind, mehr zu erfahren, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

mehr erfahren

Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

mehr erfahren

Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

mehr erfahren