Führungskräfte – leistungsstark und ausgeglichen

Führungskräfteentwicklung umfasst alle Maßnahmen, die dazu beitragen, Führungskräfte in ihren Aufgaben, Projekten und Zielen zu unterstützen und zu fördern. Dabei orientiert sich die Vorgehensweise an der strategischen Entwicklung des Unternehmens und berücksichtigt die persönlichen Anlagen und Interessen der Führungskräfte.

Bei der Konzeption eines stimmigen Gesamtprogramms sollten wesentliche Fragen geklärt werden.

Leadership- und Trainee-Programme für ein gemeinsames Führungsverständnis

Leadership- und Trainee-Programme sind mittlerweile etablierte Instrumente, um Führungskräfte, Nachwuchskräfte und/oder Hochschulabsolventen auf erste oder weitere Positionen vorzubereiten.

Ziele:

  • Gemeinsames Führungsverständnis
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit
  • Überfunktionale Vernetzung
  • Funktions- und unternehmensspezifische Qualifizierung
  • Employer Branding und Imagebildung

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Kontakt

Coaching

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.

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Training

Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.

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Organisationsentwicklung

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.

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