Führungswechsel erfolgreich gestalten

Starten Sie mit Bewusstsein und steuern Sie die ersten 100 Tage gezielt.

Schritte:

  1. Analyse der Ausgangssituation und Ableitung persönlicher Ziele im Kontext der Neuposition
  2. Umgang mit Erwartungen und möglichen Ressentiments
  3. Entwicklung eines Handlungsplans
  4. Reflexion der eigenen Rolle
  5. Zwischen- und Abschlussbilanz

Möglicher Prozess

Beruflicher Wechsel oder Neustart

  • IST-Analyse
  • Persönliche Ziele

Übernahme neue Position

  • Erwartungen des Managements
  • Analyse des persönlichen Systems

Die ersten Wochen

  • Reflexion des persönlichen Handlungsplans
  • Persönlicher Kompetenzcheck

Verlauf der ersten Monate

  • Reflexion der ersten Monate
  • Planung und Initiierung von Veränderungsprozessen