Durch aktive Teamentwicklung die Arbeitseffizienz des Teams steigern

Teamentwicklungsprozesse dienen dazu, Potenziale im Team freizusetzen, Verständnis untereinander zu fördern und den Teamgeist zu stärken. Dabei werden individuelle Ziele, Aufgaben und Stärken zur Zielerreichung des Bereiches eingebracht.

Phasen

I. „Von der Problemanalyse zur Lösungsvision

In dieser Phase wird das Anliegen geklärt und kann als Sondierungsphase zur Zielklärung betrachtet werden. Dabei werden die Anliegen zwischen Team, Führungskraft und möglicherweise des Auftraggebers synchronisiert.

II. „Das lösungsorientierte Beratungskonzept

In dieser Phase wird an den Zielen gearbeitet.  Dabei richtet sich der aufgesetzte Prozess nach Anliegen, Struktur und Rahmenbedingungen. Im Fokus steht lösungsorientiertes Handeln, welches der Zielerreichung dienlich ist.

III. „Ergebnisse sichern
 

Zielsetzung dieser Phase ist es, die erarbeiteten Lösungen zu implementieren. Dabei steht die Nachhaltigkeit im Fokus.