Coaching als Instrument der Personalförderung

Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für Führungskräfte, Manager, Experten und Mitarbeiter im Berufsalltag betrachtet werden. Es bietet Ihnen Raum zur Reflexion, um eigenes und „fremdes“ Handeln zu verstehen und die eigenen Ressourcen besser schätzen und nutzen zu können. Darin liegt ohne Frage auch ein Element, etwas über sich selbst zu erfahren.

Durch den Coach erhalten Sie ein „neutrales“ Feedback und werden durch Impulse und Anstöße von außen unterstützt, um geeignete Antworten und Lösungen zu Ihren Themen und Anliegen zu finden. So fördert Coaching gezielt die Selbstreflexion des zu Beratenden.

Mit Hilfe eines Coachings unterstützen Sie sich selbst, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen zu erhalten. Dabei dient der Coach als Reflexionspartner.

Anlässe für Coaching

Führungsarbeit

  • Weiterentwicklung der eigenen Führungsarbeit
  • Umgang mit beruflichen Anforderungen
  • Führungsfragen zu einzelnen Mitarbeitern oder Team/Bereich
  • Rollenklärung zwischen Status, Position und Machtgefüge
  • Gestalten von Mitarbeitergesprächen/Zielvereinbarungen
  • Konfliktberatung

Führungsnachwuchskräfte/Erstposition/Führungswechsel

  • Eigenen Führungsstil finden
  • Klärung unterschiedlicher Erwartungen
  • Rollenklärung im Spannungsfeld von Person und Organisation
  • Neue Führungsposition

Für Fragen und zur Erstellung von konkreten Angeboten freuen wir uns auf Ihre Anfrage und Kontaktaufnahme.